“我們這里的月嫂有四檔：2800元、3600元、4500元、5600元。”這是某家政公司給出的報價。當問到價格可不可商量一下，接電話的工作人員明確表示，“現(xiàn)在月嫂價格就是如此，我們不虛報，也不商量價格”。不僅如此，該工作人員還表示，他們公司的月嫂是28天算一個月。為什么要分成四檔？這主要是根據(jù)月嫂工作經(jīng)驗和服務(wù)質(zhì)量而定的。2800元，工作經(jīng)驗兩年；3600元，工作經(jīng)驗四到五年；4500元，工作經(jīng)驗五年以上；5600元，工作經(jīng)驗7年。工作經(jīng)驗是給月嫂分檔的硬指標。家住石景山魯谷的小丁前幾日喜得一子，小丁和愛人的雙方父母年事已高，經(jīng)附近家政公司介紹，以3800元雇得一月嫂。小丁說，“說實話，也沒看出這月嫂價值3800元的道道來?！?BR>　　
　　價格為什么這么高
　　
　　平平常常的一個月嫂一個月就拿3000－4000元，這讓許多使用月嫂的雇主們多少有些感到忿忿不平：“我一個月才掙多少錢啊？”
　　
　　北京伴月天使母嬰護理中心副總經(jīng)理陳斌認為，“月嫂的價格高，月嫂需求量大起著主導作用?！彼榻B說，今年是“金豬寶寶”年，明年是奧運年，受包括這些在內(nèi)的諸多因素影響，現(xiàn)在正處于生育高峰年。從今年北京的婦產(chǎn)醫(yī)院和醫(yī)院的婦產(chǎn)科來看，出生率明顯高于前幾年。另外較為知名的婦產(chǎn)醫(yī)院產(chǎn)婦入院困難已是不爭的事實。醫(yī)院方面為提高醫(yī)院床位的周轉(zhuǎn)率，在可能的情況下盡快讓產(chǎn)婦出院，產(chǎn)院和新生兒住院周期的減短，這就使母嬰護理的需求大幅增加。
　　
　　陳斌還認為，上一輩老人的觀念也在轉(zhuǎn)變，越來越多的上一輩老人在生活富裕、經(jīng)濟寬松的前提下，越來越注重休閑，從他們本身來講，他們愿意拿出錢來雇請月嫂及家政服務(wù)人員。
　　
　　另一方面，據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露，一些家政服務(wù)公司要拿走月嫂收入的1/3之多。這位人士分析說，家政服務(wù)公司之所以要拿走如此之多，主要有三方面的考慮：一是家政服務(wù)公司為月嫂提供了大量培訓，信息發(fā)布，甚至是包裝宣傳；二是家政服務(wù)公司為月嫂承擔著重要信譽保障；三是月嫂的工作周期短，家政服務(wù)公司必須一次性拿回回報。
　　
　　偏見讓人覺得價格高
　　
　　如果一名婦產(chǎn)科的護士一個月拿3000一4000元，你會覺得平衡嗎？面對這個問題，花了3800元雇了月嫂的小丁說：“護士是護士，人家是專業(yè)人員，月嫂是嗎？他們怎么能相比呢？”
　　
　　“其實從理論上講，母嬰護理也是一個專業(yè)。”嘉樂會家政執(zhí)行總裁周袁紅認為。
　　
　　母嬰護理專業(yè)要為產(chǎn)后月子中的婦女和新生嬰兒進行專業(yè)護理服務(wù)，以達到對母親預(yù)防產(chǎn)后疾病、緩解產(chǎn)后癥狀、減輕產(chǎn)后出血及疼痛、促進乳汁分泌、促進器官功能恢復(fù)和生殖系統(tǒng)機能恢復(fù)、加速盆底復(fù)原、促進體形重塑、提高日后生活質(zhì)量、增加產(chǎn)婦心理快樂度的目的以及對提高嬰兒免疫力、科學教育、快樂訓練、增進嬰兒情商智商和社會適應(yīng)能力的目的。
　　
　　“但在現(xiàn)實中，二者確實不能比。月嫂和護士地位相差很多?！敝茉t認為，護士是為一個機構(gòu)服務(wù)，月嫂是為一個家庭服務(wù)，上醫(yī)院一般不給護士臉色看，雇主給月嫂的臉色看至少不是一個新鮮事。另外護士都有兩班倒、三班倒或者在《勞動合同法》框架下工作，月嫂是一天24小時工作。光從收入上講，算下來的勞動報酬并不高。另外的月嫂的工作是斷續(xù)的，社會保險等社會福利待遇很難通過她們的勞動獲得。
　　
　　“從這些情況上考慮，普遍認為月嫂價格高，至少是不全面的，或者有人認為，伺候人的保姆就不該拿那么多錢，這是一個帶有偏見的看法?！敝茉t認為。
　　
　　護理技能、適應(yīng)能力、理解溝通一個不能少
　　
　　“這叫什么月嫂，我花了4000多，結(jié)果我的孩子卻得了肺炎?！痹?jīng)用過一個月嫂的張女士提起月嫂就有大呼上當?shù)母杏X，張女士說，“家政公司還掛牌說她星級月嫂。”
　　
　　“現(xiàn)在由于月嫂的需求量大，有的一些家政公司也確實出現(xiàn)了以次充好，在培訓中心抱兩天假洋娃娃就上崗，或者是夸張月嫂實際工作經(jīng)驗的現(xiàn)象?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示：“規(guī)范家政公司的管理，提升月嫂及相關(guān)家政人員的技能與素質(zhì)是適應(yīng)目前市場的需求，也是讓雇主感到月嫂價有所值的需要?！?BR>　　
　　另一方面，多數(shù)月嫂也頻頻抱怨說，如今的產(chǎn)婦越來越難伺候。來自安徽的劉阿姨說：“兩個月前的那家不能讓孩子哭一聲，孩子一哭，人家就訓我‘你是干什么吃的’。”“還有一家，他們就完全照著育兒書上摳，差一點也不行，我文化也不高，最后讓那家人弄得我都不知道該怎么辦了?！眲⒁讨詧猿种^續(xù)干這份難干的活兒，完全是為了希望自己的女兒考上大學，掙錢供女兒讀書，以致女兒不再像她現(xiàn)在這樣做一些侍候人的事。
　　
　　“從來都是鍋煮飯，啥時候也難飯煮鍋。月嫂與雇主的身份已經(jīng)決定二者地位的不平等，所以從月嫂的角度上講，除了要有母嬰護理的技能外，還必須要有足夠適應(yīng)能力和溝通能力，因為雇主情況千差萬別，他們對月嫂的要求也是各有各的標準，在這家做得很好的月嫂，到了另外一家，可能就不合格。這樣的情況也是常有發(fā)生。從雇主的角度，我們呼吁多一份理解與尊重?！敝茉t說。（李長澤）
　　
　　月嫂該有哪些素質(zhì)技能？
　　
　　據(jù)報道，河南一孕婦曾開價一萬元找月嫂，她首先綜合素質(zhì)要高，文化水平至少是大專，個人修養(yǎng)好，有內(nèi)涵；然后是具有科學喂養(yǎng)及護理經(jīng)驗；身體健康。并要求月嫂至少能提供一份詳細的護理及營養(yǎng)搭配計劃書。結(jié)果沒有找到她理想的月嫂。
　　
　　“從雇主的角度上講，當然是希望月嫂的素質(zhì)越高越好。付出的價格越高雇主越希望月嫂的素質(zhì)越高。但目前市場上的一些家政公司提供的月嫂能不能達到較高的要求可能需要在使用中檢驗?！北本┌樵绿焓鼓笅胱o理中心副總經(jīng)理陳斌說。
　　
　　“月嫂”屬于高級家政人員。她們每月拿著比普通保姆多出兩到三倍的薪金，肩負一個新生命與一位母親是否安全健康的重任，有的還要料理一個家庭的生活起居。通常情況下，“月嫂”的工作集保姆、護士、廚師、保育員的工作性質(zhì)于一身。
　　
　　嘉樂會家政服務(wù)公司執(zhí)行總裁周袁紅說：“一個家庭迎接一個新生命的到來，除了喜悅激動外，更多的時候是手足無措，抱也不知道怎樣抱，喂也不知道怎樣喂。這時候一個有經(jīng)驗的月嫂起到了一個引導作用?！彼貏e強調(diào)了月嫂的引導作用，她認為：“沒有任何理由，把孩子和家庭完全交給別人。即便有月嫂，為人父母者，無論什么時候都不應(yīng)該吝嗇對孩子的付出?！?BR>　　
　　現(xiàn)在一般認為，月嫂須持三證上崗，即：身份證、上崗證和健康證。月嫂具體服務(wù)內(nèi)容包括：
　　
　　1.產(chǎn)婦的心理護理：與產(chǎn)婦交流溝通，使產(chǎn)婦保持愉快的心情，產(chǎn)婦的生理護理：乳房護理，母乳喂養(yǎng)知識教育，子宮按摩，協(xié)助產(chǎn)婦做體形恢復(fù)操。
　　
　　2.產(chǎn)婦的營養(yǎng)膳食：月子飯，催奶湯，每日5－6餐營養(yǎng)食譜。
　　
　　3.產(chǎn)婦的衛(wèi)生情況：內(nèi)衣等日用品及產(chǎn)婦自身的衛(wèi)生打理。
　　
　　4.新生兒的護理和喂養(yǎng)：育兒常識，如：喂養(yǎng)、穿衣、睡覺、哭鬧、嬰兒喂養(yǎng)器皿的消毒。
　　
　　5.新生兒的衛(wèi)生清洗：大小便清洗、洗澡等。
　　
　　6.新生兒的科學育兒方法：按摩保健操，益智健康操及認識能力的訓練。